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Formations-Actions


Basées sur l’analyse de pratiques et
le retour d’expériences.

Intra entreprise

• Conduite d’entretiens ( entretiens individuels annuels , entretien professionnel ..)
• Management de proximité

Toutes les formations sont sur mesure, adaptées aux enjeux et à la culture d’entreprise.


Elles font l’objet d’un diagnostic flash RH préalable afin de permettre d’être au plus près des besoins de l’entreprise et des équipes formées.

L’animation part du vécu des participants, des partages d’expériences , des mises en situations afin de privilégier un processus d’apprentissage concret et répondant à leurs préoccupations « terrain »
En fin de stage , outre un mémo « pratique » co-construit tout au long du stage, il leur est proposé un entretien de suivi pour accompagner la mise en œuvre des apprentissages.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à demander un rendez-vous en appelant au 06.81.01.68.31 ou envoyez un mail à francoise.gb@tous-rh.com

L’animation part du vécu des participants et par le jeu des partages d’expériences, des mises en situations afin de privilégier un processus d’apprentissage concret et répondant à leurs préoccupations « terrain ».

Inter entreprise

Formation sur l’Ecosite de Eurre (26400) ou autres lieux (26-07) selon besoins.

Thématiques abordées au cours des 8 séances

Sur le plan managérial :

• connaitre et adapter son style de management selon les circonstances et les profils de ses collaborateurs
• conduire différents types d’entretiens (entretiens informels de mise au point, entretien d’évaluation, entretien professionnel….)
• communiquer avec ses équipes
• motiver et faire participer ses équipes, déléguer…
• donner des axes de progrès et objectifs, les suivre

Sur le plan Ressources humaines :

• connaitre les rudiments du droit social devenus indispensables pour cette mission (règlement intérieur, sécurité, disciplinaire…)
• gérer au mieux et développer les compétences de son équipe (missions, gérer la polyvalence, identifier les compétences clefs, formation…)
• participer au recrutement de ses collaborateurs (définir le besoin, conduire un entretien,..)
• accueillir, intégrer de nouveaux salariés ou jeunes en alternance

Objectif de la formation


• Permettre aux responsables qui ont en charge des équipes d’améliorer et d’optimiser leurs pratiques en management des équipes et gestion des compétences
• Les faire travailler sur des cas concrets et/ou problématiques de management rencontrées dans leur quotidien, leur donner une « boite à outils » adaptable à leur environnement de travail et leur faire acquérir des réflexes adaptés aux diverses situations .

une formation résolument terrain : sur la base des vécus des stagiaires, de partages d’expériences et d’échanges, apport des fondements de base par l’expérimentation

• Un cycle d’ateliers –formation d’une demi-journée mensuelle pendant 8 mois
• un accompagnement téléphonique inter sessions
• une « fiche de route » déroulée tout au long du cycle

Modalités d’organisation


– Sessions inter-entreprises de 13H30 à 17H00 un vendredi après-midi par mois sur l’ECOSITE DE EURRE (un groupe démarrage le 18 septembre 2015) Minima : 5 stagiaires.
– Possibilité d’organisation en intra entreprise avec adaptation du programme aux besoins de l’entreprise.
– Cout comprenant supports pédagogiques – accompagnement personnalisé intersessions : Nous contacter : 06.84.01.68.31
– Organisme de formation déclaré sous le numéro 82.26.02272.26 –

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