• Conduite d’entretiens ( entretiens individuels annuels , entretien professionnel ..)
• Management de proximité
Elles font l’objet d’un diagnostic flash RH préalable afin de permettre d’être au plus près des besoins de l’entreprise et des équipes formées.
L’animation part du vécu des participants, des partages d’expériences , des mises en situations afin de privilégier un processus d’apprentissage concret et répondant à leurs préoccupations « terrain »
En fin de stage , outre un mémo « pratique » co-construit tout au long du stage, il leur est proposé un entretien de suivi pour accompagner la mise en œuvre des apprentissages.
L’animation part du vécu des participants et par le jeu des partages d’expériences, des mises en situations afin de privilégier un processus d’apprentissage concret et répondant à leurs préoccupations « terrain ».
Formation sur l’Ecosite de Eurre (26400) ou autres lieux (26-07) selon besoins.
• connaitre et adapter son style de management selon les circonstances et les profils de ses collaborateurs
• conduire différents types d’entretiens (entretiens informels de mise au point, entretien d’évaluation, entretien professionnel….)
• communiquer avec ses équipes
• motiver et faire participer ses équipes, déléguer…
• donner des axes de progrès et objectifs, les suivre
• connaitre les rudiments du droit social devenus indispensables pour cette mission (règlement intérieur, sécurité, disciplinaire…)
• gérer au mieux et développer les compétences de son équipe (missions, gérer la polyvalence, identifier les compétences clefs, formation…)
• participer au recrutement de ses collaborateurs (définir le besoin, conduire un entretien,..)
• accueillir, intégrer de nouveaux salariés ou jeunes en alternance
• Permettre aux responsables qui ont en charge des équipes d’améliorer et d’optimiser leurs pratiques en management des équipes et gestion des compétences
• Les faire travailler sur des cas concrets et/ou problématiques de management rencontrées dans leur quotidien, leur donner une « boite à outils » adaptable à leur environnement de travail et leur faire acquérir des réflexes adaptés aux diverses situations .
• Un cycle d’ateliers –formation d’une demi-journée mensuelle pendant 8 mois
• un accompagnement téléphonique inter sessions
• une « fiche de route » déroulée tout au long du cycle
– Sessions inter-entreprises de 13H30 à 17H00 un vendredi après-midi par mois sur l’ECOSITE DE EURRE (un groupe démarrage le 18 septembre 2015) Minima : 5 stagiaires.
– Possibilité d’organisation en intra entreprise avec adaptation du programme aux besoins de l’entreprise.
– Cout comprenant supports pédagogiques – accompagnement personnalisé intersessions : Nous contacter : 06.84.01.68.31
– Organisme de formation déclaré sous le numéro 82.26.02272.26 –